Отзыв пользователя Anonym о компании Хендэ Мотор Мануфактуринг Рус. Хендай моторс отзывы сотрудников


Хендэ Мотор Мануфактуринг Рус Россия - Отзывы сотрудников компании

2014-11-28 17:15 Никнейм: Петр, г. Санкт-Петербург

белая зп, развозка, коллеги операторы, а не высшее руководство Еда говно, от которой постоянная изжога, работают одни нарки и алкаши в цеху сборки, хочешь повышения-вылижи жопу руководству, тогда повысят.Сам тому свидетель.

2014-10-26 03:20 Никнейм: мишка дришка, г. Санкт-Петербург

Обед, от которого изжога постоянно! ! ! короче их нет) Люди как роботы, смотреть без слез нельзя, отработал неделю и убежал без оглядки, на такую рабскую работу ты еще проходишь кучу собеседований)текучка страшная на заводе, делайте выводы)

2014-08-25 03:40 Никнейм: Олег, г. Москва

К положительным сторонам можно отнести белую зарплату , но её в нашей стране получать не так сложно . Ужасный график , все что говорят ниже про обед развозку выплаты отношение и коллектив полный бред ! ! ! ! Если вы человек который ищет приключений или готовы за 25т, р привратится в негра дабы понять коково это быть чёрным , тогда вам однозначно сюда 418-01-00 !

2014-07-16 03:32 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург

Очень хорошая компания. Удобный график работы, классный коллектив, оплачиваемые переработки в двойне, компенсация питания. 13-я и 14-я зарплата. Проработав почти три года уволился по семейным обстоятельствам (временный переезд в др город). Вернувшись не взяли обратно, хотя все были не против, кроме службы безопасности. Политика у них, уволился обратного пути нет . Очень обидно. Нареканий не было ни каких. Хотя поискав др . место. Есть и лучше, как выяснилось позже.

2014-06-26 18:01 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург

Их нет! Хороший автомобиль хёнде не назовут. Потогонная, рабская помойка для быдлатупарей.

2014-06-02 02:51 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург

всё по 'белому', развозка, столовая, спецодежда(её там же в прачечную сдать можно).короче-тока работай. Убогий тупорылый график.адский труд на конвейере.... вообще не понимаю, как там люди работают.и, кстати, наше говноначальство там похлеще корейцев будет.тут в отзывах корейцев ругают, но это, по ходу, офисный планктон.я в контроле качества работал, могу сказать-начальство там состоит из тех, кто не вынимает свой язык из очка вышестоящего руководителя.а самое интересное-начиная с бригадира и выше люди не делают ВАЩЕ НИ ХЕРА.и получают поболе... короче, можно поработать, тока не долго и не на конвейере:-) …>>

2013-06-12 21:48 Никнейм: Акакий, г. Санкт-Петербург

нет их мизерная зарплата за такое еб.ши.ово Неуважение корейцев к русским(рабам). Когда летом +30 и ты бегаешь на конвейере в кепке с защитой. (как гулять в зимней шапке в +40). в благодарность холодная вода в бутылках 0.5 которая через 10 минут тёплая. мороженное в 10-ти минутный перерыв, которое ты успеешь откусить один раз и выкинешь либо заглотишь потому что прозвенит звонок и тебе надо бежать пахать. времени в перерыве нет, надо доделать мушину со звонком, отписать номер на котором закончил, сбегать в туалет, отстоять очередь(потому что на 500 человек-10 кабинок). кто курит-приходят со звонком, иногда бегут. полис ДМС которым все недовольны. зубы по нему нигде ни лечат, начинают лечить случай оказывается платный вместо бесплатного и заплатишь в 3 раза больше чем в обычной стоматологии.…>>

2013-06-02 01:55 Никнейм: Иван, г. Санкт-Петербург

дмс-но, это маленькая компенсация за угробленное здоровье(наработанное плоскостопие, грыжи межпозвонковые). полная эксплуатация русских работников. постоянное поднятие плана, при увольнении составляло 80-90 кузовов за 2 часа.и это я думаю не предел, будут увеличивать скорость конвейера, пока люди падать не начнут.из 7 заводов хюндай, только на русском нет профсоюза (была попытка создания работников цеха штамповки, но закончилась не чем).в летнее время температура в цеху достигала 29 градусов, люди падали в обморок.перспектив карьерного роста нет. друганы подтягивают своих. каторга короче а не работа! присмотритесь к чему-то другому, как я и сделал спустя 8 месяцев…>>

2013-02-26 13:16 Никнейм: Anonym, г. Санкт-Петербург

Да, компания "белая" - это, безусловно, плюс. Ежегодная индексация зарплаты, причем на всех должностях зарплата - просто оклад. Можно делать планы (кредиты/отдых/ крупные покупки и т.п.). На этом плюсы заканчиваются... Если ты русский, не важно сколь высокий пост ты бы ни занимал, никакого решения принять самостоятельно не можешь! Порой, просто не понятно, зачем корейцам вообще нужны русские начальники? Впервые почувствовал, что значит быть "нигером". Русский, несмотря на опыт и знания - всегда не прав. Зато какую бы хрень не нёс кореец - это догмат, не подвергающийся сомнению. Характерная черта корейцев: отказаться от своих слов, если "пахнет жареным". Сразу уходят в полную несознанку и глубокий отказ... Если кореец не понимает чем занят русский сотрудник (а это часто происходит) - значит русский ничего не делает. Русские воспринимаются на уровне "белых обезьян". Уважение отсутсвует в принципе. Идеальное место работы для "овощей": если вы не хотите, не способны думать или принимать решение - это…>>

2013-01-18 03:39 Никнейм: Anonimus, г. Санкт-Петербург

Хорошие условия труда, белая з/п, хорошая столовая, дружный и молодой коллектив, развозка и другие прелести. Хорошее обучение на предприятии, если только не работаешь на конвеере. Первое впечатление очень хорошее. Достаточно маленькая з/п, и нет перспектив для ее повышения, своеобразное отношение корейцев к русским, русские - рабочая сила и не более того, руководство требует от подчиненных своевременное выполнение работы, если что то не успел сделать, очень жесткий отчет при всех. Перспектив в компании практически нет, все руководители - корейцы. И если ты не узкоглазый, то не расчитывай на рост. Скажем так, это идеальный вариант для наработка опыта и стажа, но не более того.…>> Подписаться

orabote.biz

Хендэ Мотор Мануфактуринг Рус Россия - Отзывы сотрудников компании

2014-11-28 17:15 Никнейм: Петр, г. Санкт-Петербург

белая зп, развозка, коллеги операторы, а не высшее руководство Еда говно, от которой постоянная изжога, работают одни нарки и алкаши в цеху сборки, хочешь повышения-вылижи жопу руководству, тогда повысят.Сам тому свидетель.

2014-10-26 03:20 Никнейм: мишка дришка, г. Санкт-Петербург

Обед, от которого изжога постоянно! ! ! короче их нет) Люди как роботы, смотреть без слез нельзя, отработал неделю и убежал без оглядки, на такую рабскую работу ты еще проходишь кучу собеседований)текучка страшная на заводе, делайте выводы)

2014-07-16 03:32 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург

Очень хорошая компания. Удобный график работы, классный коллектив, оплачиваемые переработки в двойне, компенсация питания. 13-я и 14-я зарплата. Проработав почти три года уволился по семейным обстоятельствам (временный переезд в др город). Вернувшись не взяли обратно, хотя все были не против, кроме службы безопасности. Политика у них, уволился обратного пути нет . Очень обидно. Нареканий не было ни каких. Хотя поискав др . место. Есть и лучше, как выяснилось позже.

2014-06-26 18:01 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург

Их нет! Хороший автомобиль хёнде не назовут. Потогонная, рабская помойка для быдлатупарей.

2014-06-02 02:51 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург

всё по 'белому', развозка, столовая, спецодежда(её там же в прачечную сдать можно).короче-тока работай. Убогий тупорылый график.адский труд на конвейере.... вообще не понимаю, как там люди работают.и, кстати, наше говноначальство там похлеще корейцев будет.тут в отзывах корейцев ругают, но это, по ходу, офисный планктон.я в контроле качества работал, могу сказать-начальство там состоит из тех, кто не вынимает свой язык из очка вышестоящего руководителя.а самое интересное-начиная с бригадира и выше люди не делают ВАЩЕ НИ ХЕРА.и получают поболе... короче, можно поработать, тока не долго и не на конвейере:-) …>>

2013-06-12 21:48 Никнейм: Акакий, г. Санкт-Петербург

нет их мизерная зарплата за такое еб.ши.ово Неуважение корейцев к русским(рабам). Когда летом +30 и ты бегаешь на конвейере в кепке с защитой. (как гулять в зимней шапке в +40). в благодарность холодная вода в бутылках 0.5 которая через 10 минут тёплая. мороженное в 10-ти минутный перерыв, которое ты успеешь откусить один раз и выкинешь либо заглотишь потому что прозвенит звонок и тебе надо бежать пахать. времени в перерыве нет, надо доделать мушину со звонком, отписать номер на котором закончил, сбегать в туалет, отстоять очередь(потому что на 500 человек-10 кабинок). кто курит-приходят со звонком, иногда бегут. полис ДМС которым все недовольны. зубы по нему нигде ни лечат, начинают лечить случай оказывается платный вместо бесплатного и заплатишь в 3 раза больше чем в обычной стоматологии.…>>

2013-06-02 01:55 Никнейм: Иван, г. Санкт-Петербург

дмс-но, это маленькая компенсация за угробленное здоровье(наработанное плоскостопие, грыжи межпозвонковые). полная эксплуатация русских работников. постоянное поднятие плана, при увольнении составляло 80-90 кузовов за 2 часа.и это я думаю не предел, будут увеличивать скорость конвейера, пока люди падать не начнут.из 7 заводов хюндай, только на русском нет профсоюза (была попытка создания работников цеха штамповки, но закончилась не чем).в летнее время температура в цеху достигала 29 градусов, люди падали в обморок.перспектив карьерного роста нет. друганы подтягивают своих. каторга короче а не работа! присмотритесь к чему-то другому, как я и сделал спустя 8 месяцев…>>

2013-02-26 13:16 Никнейм: Anonym, г. Санкт-Петербург

Да, компания "белая" - это, безусловно, плюс. Ежегодная индексация зарплаты, причем на всех должностях зарплата - просто оклад. Можно делать планы (кредиты/отдых/ крупные покупки и т.п.). На этом плюсы заканчиваются... Если ты русский, не важно сколь высокий пост ты бы ни занимал, никакого решения принять самостоятельно не можешь! Порой, просто не понятно, зачем корейцам вообще нужны русские начальники? Впервые почувствовал, что значит быть "нигером". Русский, несмотря на опыт и знания - всегда не прав. Зато какую бы хрень не нёс кореец - это догмат, не подвергающийся сомнению. Характерная черта корейцев: отказаться от своих слов, если "пахнет жареным". Сразу уходят в полную несознанку и глубокий отказ... Если кореец не понимает чем занят русский сотрудник (а это часто происходит) - значит русский ничего не делает. Русские воспринимаются на уровне "белых обезьян". Уважение отсутсвует в принципе. Идеальное место работы для "овощей": если вы не хотите, не способны думать или принимать решение - это…>>

2013-01-18 03:39 Никнейм: Anonimus, г. Санкт-Петербург

Хорошие условия труда, белая з/п, хорошая столовая, дружный и молодой коллектив, развозка и другие прелести. Хорошее обучение на предприятии, если только не работаешь на конвеере. Первое впечатление очень хорошее. Достаточно маленькая з/п, и нет перспектив для ее повышения, своеобразное отношение корейцев к русским, русские - рабочая сила и не более того, руководство требует от подчиненных своевременное выполнение работы, если что то не успел сделать, очень жесткий отчет при всех. Перспектив в компании практически нет, все руководители - корейцы. И если ты не узкоглазый, то не расчитывай на рост. Скажем так, это идеальный вариант для наработка опыта и стажа, но не более того.…>>

2013-01-12 18:58 Никнейм: Владимир и Николай, г. Санкт-Петербург

нет Началось создание профсоюза в цехе штампов. Подписаться

orabote.biz

Отзыв пользователя Anonym о компании Хендэ Мотор Мануфактуринг Рус

Если ты русский, не важно сколь высокий пост ты бы ни занимал, никакого решения принять самостоятельно не можешь! Порой, просто не понятно, зачем корейцам вообще нужны русские начальники? Впервые почувствовал, что значит быть "нигером". Русский, несмотря на опыт и знания - всегда не прав. Зато какую бы хрень не нёс кореец - это догмат, не подвергающийся сомнению. Характерная черта корейцев: отказаться от своих слов, если "пахнет жареным". Сразу уходят в полную несознанку и глубокий отказ... Если кореец не понимает чем занят русский сотрудник (а это часто происходит) - значит русский ничего не делает. Русские воспринимаются на уровне "белых обезьян". Уважение отсутсвует в принципе. Идеальное место работы для "овощей": если вы не хотите, не способны думать или принимать решение - это идеальное место работы. Не зря во многих компаниях не берут людей, отработавших более 5 лет в корейских компаниях. Таких называют - "Белая мебель". Результат работы никак не оценивается. Главный критерий - делать как можно больше всевозможных отчетов в Power Point (Единственный путь общения с корецем - рисунки, таблички, графики - текст прочитать корейцы не в состоянии). И не важно, что сотрудник ничерта не делает, главное - отчеты красивые! Только два критерия "с видом на будущее": 1. лизать зад корейскому начальнику (на удивление, некоторые это делают с огромным удовольствием) - ещё не встречал корейца, который бы устоял при этом! 2. Делать как можно больше отчетов в Power Point, позабыв про работу (корейцы откровенно считают, что отчеты - это и есть работа)

Резюме: Если есть желание "потупить" год-два за нормальный оклад - это ваше место. Если не хотите отупеть или деградировать, лучше не тратить время... (многие сотрудники не могут уйти, т.к. в последнее время "скакунов по работам" не любят. Вот и сидят "стаж нарабывают"...)

pravda-sotrudnikov.ru

Хендэ Мотор СНГ Россия - Отзывы сотрудников компании

2018-03-01 00:00 Никнейм: Специалист, г. Москва

Есть такой департамент, как продажи.Если кратко, готов быть подлизой, молчать в тряпочку, вкалывать и делать работу ещё и за другого человека, тогда Велком. Высшее руководство-супер, а вот непосредственный начальник выше у меня был с отклонениями.В целом коллектив супер, только в продажах бабы слишком мигеристые. Бухгалтерия не считает вас ха равных, ну и начальник отдела логистики явно не профессионал, зато о себе слишком высокого мнения Ушла сама и слава богу, жаль коллегу, на которую повесили мою работу…>> Повышайте не только сотрудников маркетинга, не зверствуйте с дресс-кодом и поднимите зп

2018-01-22 00:00 Никнейм: Менеджер по продажам, г. Воронеж

Здравствуйте. Я сегодня попала через hh на собеседование в салон в г.Воронеж(напротив Сити-Парка Град) на должность менеджер по продажам автомобилей. Прошла собеседование с начальником отдела кадров(на Изыскателей. Оч милая и общительная девушка. У меня огромный опыт в продажах. Пять лет в Сбербанке на должности менеджер по продажам. Два года зам.директора сетевого продуктового магазина и еще несколько крупных компаний..... нууу вообщем не об этом....Руководитель отдела кадров сказала мне, что я им подхожу и по поводу стажировки нужно пообщаться с руководителем отдела продаж непосредственно в салоне, где планируется работать. Я подъехала в течении часа туда. Администратор проводила к нему в кабинет.....и тут началось..... Сидит ужасное тело....с опухшим лицом , пальчики давили на кнопки…>> Сотрудников. Руководство.

2013-03-21 00:38 Никнейм: Петр, г. Москва

- периодически происходит обучение, иногда командировки в корею - премии - уютный офис - относительно молодой персонал - неплохой соцпакет - полное отстутствие карьерного развития - отсутствие роста ЗП, прибавка не покрывает инфляцию - неквалифицированность и несовременность менеджмента - ежедневные отчеты/презентации Подписаться

orabote.biz

Хендэ Мотор Мануфактуринг Рус Россия - Отзывы сотрудников компании

2013-01-12 18:58 Никнейм: Владимир и Николай, г. Санкт-Петербург

нет Началось создание профсоюза в цехе штампов.

2012-12-05 12:58 Никнейм: Владимир, г. Москва

В общем компания хорошая, люди, представляющие ее не всегда. купил в вашей компании киа рио седан 2011 г.в. ПОЛКА, РАЗДЕЛЯЮЩАЯ САЛОН И БАГАЖНИК РАСТАЯЛА ОТ ТЕМПЕРАТУРЫ. ВСЕГО -ТО ПЛЮС 30 БЫЛО ЗА ОКНОМ., ЕЗДИЛ НА ЮГ. ПОМОГИТЕ ЗАМЕНИТЬ ПОЛКУ. КОМПАНИЯ, ПРОДАВШАЯ АВТОМОБИЛЬ ПРОВЕЛА ЭКСПЕРТИЗУ НАПОЛОВИНУ, ЭКСПЕРТОВ , ДЕЛАЮЩИХ ХИМАНАЛИЗ МАТЕРИАЛА НЕ НАШЕЛ.

2012-03-28 20:12 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург

РЕАЛЬНО белая компания, имеет хорошие перспективы на рынке, стабильность, хорошие социальные гарантии: ДМС, питание, развозки до места работы, спортпрограммы, "13-ая з/плата", подарки сотрудникам, путевки, обучение. В общем, работать в такой компании стоит! Корейское руководство работает бок о бок с русскими специалистами. удаленность производства от города, но при наличии собственного транспорта - это становиться плюсом) без английского в компанию можно не соваться! из-за различия культур, могут возникать недопонимания, казалось бы, очевидные вещи для нас иностранцам часто бывают абсалютно не понятны

2011-04-07 00:14 Никнейм: Hyundai, г. Санкт-Петербург

Социальные гарантии ДМС, Новый завод, чисто светло..... Жесткая эксплуатация работников.Люди работают на износ смены по пять ночей подряд( в некоторых странах такое запрещено закон-но), работа на конвейере сравнима с каторжной.Не присесть ни передохнуть, ни в туалет сходить . Плохая организация (развозки столовая, ). Постоянная лапша про повышение з/п. Перспектив никаких.... Подписаться

orabote.biz

Отзыв пользователя Акакий о компании Хендэ Мотор Мануфактуринг Рус

"Если бы работодатель был порядочный и нарушений не было"

тогда зачем нужен профсоюз? содержать лодырей и алкашей за свой счет я лично не намерен.

я бы посоветовал, только вот проблема в том что после форда никуда не устроиться, тока к узбекам в гараж. он то согласен что у нас лучше, и ковеер по сравнению с их не такой убогий и премия в конце года есть. у нас два оклада было, а у них пирожное на новый год.

Если на форде лучше, иди туда сам и заодно обоснуй для народа чем же лучше.

Если ты такой умный то покажи мне законодательство по которому полагается облегченная форма и отсутствие бот на производстве. не видел никогда, как погрузчик по кроссовкам ездит? а ты посмотри.

ты изнеженный маменькин сынок, сколько у тебя опыта работы до автопрома было?

я и на асфальтоукладке работал, иди туда при 36 градусах поработай, когда еще и дышишь этим и жара от укладки. там весь палтос по температуре.

и никого не *бет что и как, система штрафоф и вякнешь - пшел вон.

чего туда то профсоюз не идет? потому что пошлют и точка. лезет как раз к нормальным канторам.

кстати я доносркий день брал два раза, никто не гнобил. на больничным не был т.к. повезло, не болел. из друганов кто болел никому не припоминали.

люди без вышки правные роботы, только квалификация у нас другая. если хочешь чего то в жизни добиться то и попыхтеть придется, например образование получить. это тоже труд. мне в свое время лень было, тебе наверно тоже.

в америке профсоюза нет, не говори о чем не знаешь. со сварки ребята там были, рассказали. хочешь профсоюз? а я - нет. потому что у нас в стране не профсоюз а продажная братва, как и все. и сделать по сути на том же форде ничего не может. если они такие правильные, то чего там подписи собирали не объясняя людям что это в поддержку забастовки, чтобы не соскочили? чего люди перед забастовкой убежали на больничный? не знаешь? я тебе скажу - чтобы деньги сохранить, т.к. за забастовку не платят. в 2007 им в забастовку профсоюз на взносы купил чай и доширак. а семьи чем кормить?

pravda-sotrudnikov.ru

Отзыв о Хендэ Мотор Мануфактуринг Рус

+ Да, компания "белая" - это, безусловно, плюс. Ежегодная индексация зарплаты, причем на всех должностях зарплата - просто оклад. Можно делать планы (кредиты/отдых/ крупные покупки и т.п.). На этом плюсы заканчиваются...

_ Если ты русский, не важно сколь высокий пост ты бы ни занимал, никакого решения принять самостоятельно не можешь! Порой, просто не понятно, зачем корейцам вообще нужны русские начальники? Впервые почувствовал, что значит быть "нигером". Русский, несмотря на опыт и знания - всегда не прав. Зато какую бы хрень не нёс кореец - это догмат, не подвергающийся сомнению. Характерная черта корейцев: отказаться от своих слов, если "пахнет жареным". Сразу уходят в полную несознанку и глубокий отказ... Если кореец не понимает чем занят русский сотрудник (а это часто происходит) - значит русский ничего не делает. Русские воспринимаются на уровне "белых обезьян". Уважение отсутсвует в принципе. Идеальное место работы для "овощей": если вы не хотите, не способны думать или принимать решение - это идеальное место работы. Не зря во многих компаниях не берут людей, отработавших более 5 лет в корейских компаниях. Таких называют - "Белая мебель". Результат работы никак не оценивается. Главный критерий - делать как можно больше всевозможных отчетов в Power Point (Единственный путь общения с корецем - рисунки, таблички, графики - текст прочитать корейцы не в состоянии). И не важно, что сотрудник ничерта не делает, главное - отчеты красивые! Только два критерия "с видом на будущее": 1. лизать зад корейскому начальнику (на удивление, некоторые это делают с огромным удовольствием) - ещё не встречал корейца, который бы устоял при этом! 2. Делать как можно больше отчетов в Power Point, позабыв про работу (корейцы откровенно считают, что отчеты - это и есть работа)Резюме: Если есть желание "потупить" год-два за нормальный оклад - это ваше место. Если не хотите отупеть или деградировать, лучше не тратить время... (многие сотрудники не могут уйти, т.к. в последнее время "скакунов по работам" не любят. Вот и сидят "стаж нарабывают"...)

Автор отзыва: Anonym Работает в компании с 2010 на должности руководитель.

www.badjobs.me